人才方針
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我們的價值觀
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奮斗
工資福利
豐厚的薪酬收入：
我們為應屆畢業生提供保底收入，確保員工在初入職場即有穩定的收入來源。同時，我們實行與業績緊密掛鉤的薪酬體系，讓員工的付出得到應有的回報。我們的薪酬結構為多層次的收入結構（基本工資+績效獎金+年終獎+全面福利+股權激勵），旨在全方位滿足員工需求，激發工作熱情。
完善的社會保險:
我們已經建立全面的員工保障體系，除法定的醫療保險、養老保險、失業保險、生育保險、工傷保險、住房公積金外，公司全額出資為員工個人購買多項補充商業保險，涵蓋家庭財產保險、人身意外傷害保險、補充醫療保險、重大疾病險、工會醫療保障等。我們致力于為員工創造一個無后顧之憂的工作環境，全面提升員工的價值感和歸屬感。
多樣的員工福利 :
- 住房補助：對于寧波無住房的新進外地應屆畢業生，自入司報到之日起，可享受三年租房津貼
- 辦公環境：舒適的辦公環境和按照OHSAS18001執行的職業勞動安全保障
- 帶薪休假：年休假、婚喪假、產假、探親假、帶薪病假
- 員工補貼：午餐補貼、高溫補貼、話費補貼、節日補貼、出差補貼、生日福利
- 其他福利：年度體檢，在職培訓、職工旅游
培訓發展
培訓體系
為了提升員工的專業能力和國際化管理水平，我們建立了完善的職業培訓體系，針對不同職能和層級的員工，量身打造了各具特色的培訓課程，旨在滿足員工多元化的學習需求，促進個人能力的全面提升。
導師制度
為了加速新員工的成長步伐，我們特別推行了導師制度。每位新員工在入職之初，都會由部門領導為其指定一位經驗豐富的資深員工作為導師。導師不僅傳授基本的工作方法和技巧，還將在工作生活等方面給予全方位的指導和經驗分享，幫助新員工快速融入團隊，實現個人與組織的共同發展。
職業發展
我們擁有強大的研發和生產平臺，持續投入新產品開發，并大力支持品牌建設，為員工提供廣闊的學習與發展空間。我們精心設計了綜合管理、專業技術、貿易營銷等多條職業發展路徑，以及不同崗位之間的輪崗機會，旨在為員工提供更多的發展選擇，助力他們在職業生涯中取得更高的成就。
工作氛圍
我們倡導融洽和諧的員工關系，建立規范而不失人性化的管理體系。我們尊重每一位員工的個性與自由，追求價值觀的一致，努力營造積極向上、富有創造力的工作氛圍。在這里，員工能夠充分發揮自己的潛能，實現個人價值，共同推動公司的持續發展與進步。
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